Kolik dní volna vám při svatbě náleží a kdy dostanete náhradu mzdy? Přehled pro novomanžele, rodiče i svědky podle nařízení vlády, včetně toho, co si ověřit u zaměstnavatele.
Plánujete datum a řešíte, jestli si budete muset vzít dovolenou, nebo vám zaměstnavatel poskytne pracovní volno na svatbu. Pravidla se liší podle toho, kdo se žení, kdo je rodič a kdo jen host. Informace níže jsou obecný přehled podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. O konkrétním nároku a vyúčtování se vždy domluvte se svým zaměstnavatelem nebo mzdovou účtárnou.
Vlastní svatba: 2 dny volna
Pokud se žení nebo vdáváte vy, náleží vám podle nařízení vlády pracovní volno na 2 dny. Náhrada mzdy ale patří jen za jeden den, a to za den, kdy se zúčastníte samotného obřadu. Druhý den je volno bez náhrady mzdy, kterého můžete využít například na přípravu nebo cestu.
Důležitý je i konkrétní termín. Připadne-li obřad na den pracovního klidu, například sobotu, neděli nebo svátek, vzniká nárok jen na 1 den volna. Doporučujeme předem požádat zaměstnavatele o volno písemně a nechat si potvrdit, který den se počítá jako den obřadu.
Praktický příklad: pokud je obřad v pátek, žádáte zaměstnavatele o dva dny volna, z toho jeden s náhradou mzdy. Pokud je obřad v sobotu a v sobotu běžně nepracujete, vzniká nárok jen na jeden den volna. O tom, který den to bude, se domluvte se zaměstnavatelem, protože záleží na vašem pracovním rozvrhu.
- Nárok: 2 dny pracovního volna při vlastní svatbě
- Náhrada mzdy: pouze za 1 den, ve kterém se účastníte obřadu
- Obřad v den pracovního klidu: nárok jen na 1 den volna
- Doklad: oznámení svatby nebo pozvánka, o kterou si zaměstnavatel může říct
Svatba dítěte
Pokud se žení nebo vdává vaše dítě, náleží vám 1 den pracovního volna s náhradou mzdy. Platí to pro účast na svatebním obřadu, ne pro přípravy předtím. Termín musí odpovídat svatbě, takže při svatbě v sobotu se nárok může lišit. Zeptejte se zaměstnavatele, jak se v takovém případě postupuje.
Rodiče, kteří chtějí pomáhat s přípravami, by si měli promluvit s nadřízeným s předstihem. Případné další dny můžete řešit dovolenou, náhradním volnem nebo dohodou se zaměstnavatelem. Čím dřív termín oznámíte, tím lépe se dá naplánovat zástup.
Svatba rodiče
Pokud se žení nebo vdává váš rodič, máte nárok na 1 den volna. Volno je ale bez náhrady mzdy. Zaměstnavatel vám ho poskytne, ale nehradí za něj. Pokud nechcete přijít o výdělek, můžete využít dovolenou nebo se dohodnout na náhradním volnu.
Pro srovnání: u svatby dítěte máte nárok s náhradou mzdy, u svatby rodiče bez náhrady. Rozdíl se vyplatí pamatovat, protože při plánování rozpočtu domácnosti může znamenat ztrátu části příjmu. Pokud na to nechcete doplácet, zvažte raději dovolenou.
Svědci a ostatní hosté
Svědci a další hosté nárok na pracovní volno ze zákona nemají. Kdo je svědkem, musí si den vyřešit jinak: vzít si dovolenou, domluvit náhradní volno nebo dohodu se zaměstnavatelem. Mnoho firem vyjde vstříc, ale není to jejich povinnost.
- Dovolená – nejjednodušší cesta, termín si určujete sami po dohodě s nadřízeným
- Náhradní volno za práci přesčas, pokud ho máte nasbírané
- Neplacené volno po dohodě se zaměstnavatelem
- Výměna směny s kolegou, pokud pracujete ve směnném provozu
Pokud jste svědkem, zeptejte se novomanželů na termín co nejdřív, třeba i rok předem. Čím dřív si dovolenou naplánujete, tím menší je šance, že vám ji nadřízený odmítne kvůli provozu. V některých firmách pomáhá i to, když požádáte společně s kolegy, kteří jsou také pozvaní.
Jak o volno požádat
Zaměstnavatele informujte co nejdříve a uveďte datum a typ nároku. Může po vás chtít doklad, například oznámení o svatbě, pozvánku nebo potvrzení matriky. Zeptejte se, kdo ve firmě volno schvaluje a kam máte žádost odevzdat.
Do žádosti napište jméno, datum obřadu a druh volna, o které žádáte. Ponechte si kopii žádosti a pozvánku. Dobré je také upozornit zaměstnavatele na to, kdo vás bude zastupovat, a předat rozdělanou práci, aby vaše nepřítomnost nikomu nezkazila týden.
Pokud si nejste jisti, jak se u vašeho zaměstnavatele postupuje, zeptejte se mzdové účtárny nebo personálního oddělení. Pravidla se mohou doplnit kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem. Až budete mít termín jistý, můžete se pustit do dalších příprav a vybrat si místo na hostinu v katalogu svatebních míst na VšeProAno.
Co si ověřit u zaměstnavatele
- Zda nárok vzniká při vašem konkrétním termínu a typu pracovního poměru
- Jak se počítá den obřadu, pokud se koná o víkendu nebo svátku
- Jaký doklad budete muset předložit a do kdy
- Zda vám firma neposkytuje výhodnější podmínky, například ve smlouvě
Předpisy se mohou časem měnit a různé pracovní poměry mohou mít specifika. Berte tento text jako orientaci a konečné informace si ověřte u zaměstnavatele nebo na oficiálních stránkách úřadů.
Mějte po ruce číslo nařízení, 590/2006 Sb., a nechte si od mzdové účtárny potvrdit, jak se volno zapíše do docházky a výplatní pásky. Pokud se pravidla ve firmě liší od textu výše, řiďte se tím, co vám zaměstnavatel potvrdí písemně.
Časté otázky
Dostane svědek na svatbě volno z práce?
Ze zákona na volno nárok nemá. Je potřeba domluvit dovolenou, náhradní volno nebo jinou dohodu se zaměstnavatelem.
Kolik volna dostanu na svatbu dcery nebo syna?
Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na 1 den pracovního volna s náhradou mzdy. Konkrétní podmínky si ověřte u zaměstnavatele.
Platí zaměstnavatel náhradu mzdy za oba dny volna na svatbu?
Ne, náhrada mzdy náleží jen za 1 den, kdy se účastníte obřadu. Druhý den je volno bez náhrady.
Co když svatba připadne na sobotu nebo svátek?
Připadá-li obřad na den pracovního klidu, nárok je jen na 1 den volna. Zeptejte se zaměstnavatele, který den se u vás počítá.
Hledáte místo na svatbu?
Najít svatební místo
